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人力資源培訓課程-調(diào)崗調(diào)薪培訓培訓
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人力資源培訓課程-調(diào)崗調(diào)薪培訓培訓

學習費用：4980/人

學習地點：上 海

開課時間：2025-07-23

學習方式：2天

人力資源培訓課程-調(diào)崗調(diào)薪培訓培訓
人力資源培訓課程-《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風控全解》
--勞資和諧 攜手共進--
【報名詳情】
場次： 4月12-13日上海，9月6-7日深圳
費用： 4980元/ 人（差旅費用請自理）
【課程背景】
企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會涉及到員工關(guān)系的處理問題。 因此，在現(xiàn)階段，勞動合同的變更管理已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關(guān)系管理的主要實務(wù)問題之一。在勞動合同變更過程中，企業(yè)的自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動者合法權(quán)益保護難免發(fā)生碰撞，進而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動合同變更過程中去進行實務(wù)操作，避免風險的發(fā)生，就成了每一家用人單位都需要去重點研究的課題。
【課程特點及收益】

  1. 涵蓋8大類32小類員工異動情形
  2. 涵蓋民企、外企、國央企、集團企業(yè)異動管理特點
  3. 結(jié)合各地區(qū)調(diào)崗、調(diào)薪法規(guī)法規(guī)、裁判口徑設(shè)計
  4. 四維度講解：法規(guī)法理、風控實操、協(xié)議應用、降本設(shè)計
【學員福利】
贈送學員4個關(guān)鍵參考協(xié)議：《勞動合同變更協(xié)議書》、《借調(diào)協(xié)議》、《崗位聘任協(xié)議書》、《待崗協(xié)議》
【課程核心框架】
類別子項類別子項
法定
協(xié)商調(diào)崗		TP-Cat 1標準協(xié)調(diào)非標準調(diào)崗
異動管理		TP-Cat 17變更主體
TP-Cat 2默示調(diào)崗TP-Cat 18合并分立調(diào)動
法定
單方調(diào)崗		TP-Cat 3醫(yī)療期滿調(diào)崗TP-Cat 19兼管跨區(qū)工作
TP-Cat 4不勝任工作調(diào)崗TP-Cat 20出差外駐
TP-Cat 5情勢變更調(diào)崗TP-Cat 21企業(yè)搬遷
TP-Cat 6勞務(wù)派遣情勢變更TP-Cat 22待崗
預約調(diào)崗TP-Cat 7概括性調(diào)崗集團公司
混同用工		TP-Cat 23混同交叉用工
TP-Cat 8輪崗調(diào)崗TP-Cat 24標準借調(diào)
TP-Cat 9崗聘分離TP-Cat 25先解除后新簽
依制調(diào)崗TP-Cat 10員工存在過錯法定群體TP-Cat 26四期女工調(diào)崗
TP-Cat 11職務(wù)升遷調(diào)崗TP-Cat 27涉密員工調(diào)崗
TP-Cat 12親緣回避制調(diào)崗TP-Cat 28工傷員工調(diào)崗
特殊調(diào)崗TP-Cat 13續(xù)簽合同調(diào)崗TP-Cat 29職業(yè)禁忌調(diào)崗
TP-Cat 14恢復勞動關(guān)系調(diào)崗TP-Cat 30塵肺病調(diào)崗
TP-Cat 15搶險救災調(diào)崗TP-Cat 31董事會聘任與解聘調(diào)崗
TP-Cat 16經(jīng)濟性裁員調(diào)崗TP-Cat 32長期離崗返崗
人力資源培訓課程-調(diào)崗調(diào)薪培訓培訓
 
【課程大綱】
序篇 勞動合同變更概述
  1. 勞動合同變更包括哪些情況
  2. 調(diào)崗調(diào)薪法律規(guī)定梳理
  3. 單方調(diào)崗權(quán)的法理基礎(chǔ)5學說
  4. 調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級法律本質(zhì)上的2個核心緯度
  5. 合法合理調(diào)崗的核心思維解讀之將“變更”轉(zhuǎn)化為“履行”
第一篇 法定協(xié)商調(diào)崗
TP-Cat 1標準協(xié)調(diào)
  1. 協(xié)商一致三調(diào)法定要件
  2. 《勞動合同變更協(xié)議書》設(shè)計
TP-Cat 2默示調(diào)崗實務(wù)及風控
  1. 口頭變更勞動合同是否有效?
  2. 如何理解“默示變更”?
  3. 滿足哪些條件能保障“口頭變更”合法合規(guī)
第二篇 法定單方調(diào)崗
TP-Cat 3不勝任工作調(diào)崗
  1. “不勝任工作”的情形界定
  2. 企業(yè)常見“績效面談”是否可以替代不勝任工作后的培訓或調(diào)崗
  3. 員工不勝任工作后如何選擇培訓還是調(diào)崗
TP-Cat 4醫(yī)療期滿調(diào)崗
  1. 調(diào)崗前的“不能從事新舊工作”如何界定
  2. 是否可以在勞動合同或規(guī)章制度中約定“不能從事新舊工作”的標準
  3. 醫(yī)療期未滿但是病好了是否可以調(diào)崗
TP-Cat 5客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗-情勢變更
  1. 情勢變更的法律內(nèi)涵
  2. 情勢變更主體之企業(yè)和員工二元分類梳理
  3. 如何在勞動合同規(guī)章制度中約定“客觀情況發(fā)生重大變化”的標準
TP-Cat 6客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗-勞務(wù)派遣用工 
  1. 勞務(wù)派遣用工中的“客觀情況發(fā)生重大變化”退回與一般員工的異同
  2. 如何在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定具體條款
第三篇 預約調(diào)崗
TP-Cat 7 概括性預約調(diào)崗
  1. 勞動合同約定“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗”的法律效力
  2. 約定“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗”哪些情形下員工必須服從
  3. 崗位約定不明能否調(diào)崗？
  4. 工作崗位只約定“管理崗、操作崗”，可以自由調(diào)崗嗎？
  5. 工作地點約定“全國、##市”，是否能隨意調(diào)整？
TP-Cat 8 明確性調(diào)崗約定-輪崗
  1. 企業(yè)實行輪崗制的9個目的分析
  2. 三類輪崗體制方式優(yōu)劣對比
  3. 輪崗制度體系設(shè)計4類工具及13個要點清單
  4. 輪崗與調(diào)崗的異同
  5. 定崗后再行安排“輪崗”是否屬于勞動合同變更
  6. 最后一次輪崗，未告知需再次“輪崗”如何認定崗位
TP-Cat 9 明確性調(diào)崗約定-崗聘分離
  1. 崗位聘任制與競聘制的關(guān)系及應用場景
  2. 《崗位聘任協(xié)議書》條款要點設(shè)計
  3. 競聘制體系設(shè)計五個關(guān)鍵法律問題
  4. 競聘制體系設(shè)計10+要點
第四篇 依制調(diào)崗
TP-Cat 10 員工過錯懲罰性調(diào)崗
  1. 員工因過錯被處罰的同時是否可以降職、降級、減薪
  2. 國央企與一般企業(yè)在降職、降級、減薪中的不同法律支撐
TP-Cat 11 親緣回避制調(diào)崗
  1. 什么是“親緣回避制”
  2. 員工之間存在“親緣關(guān)系”未報備是否可以調(diào)崗或處罰
TP-Cat 12 職務(wù)升遷調(diào)崗
  1. 職務(wù)升遷后統(tǒng)管業(yè)務(wù)板塊如何調(diào)整崗位職責
  2. 分管3個業(yè)務(wù)模塊，是否可以某一業(yè)務(wù)業(yè)績不達標解除
第五篇 特殊調(diào)崗
TP-Cat 13續(xù)簽合同調(diào)崗
  1. 合同到期時怎么界定“維持或者提高原勞動合同約定的條件”
  2. 勞動合同到期續(xù)簽調(diào)崗是否需要協(xié)商一致
TP-Cat 14恢復勞動關(guān)系調(diào)崗（違法解除被判恢復勞動關(guān)系后調(diào)崗）
TP-Cat 15搶險救災調(diào)崗（基于法定義務(wù)下的臨時性調(diào)崗）
TP-Cat 16經(jīng)濟性裁員
  1. 法律上的經(jīng)濟性裁員與企業(yè)慣例“人員優(yōu)化”的核心區(qū)別
  2. “企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整”下的法定調(diào)崗
  3. 以轉(zhuǎn)產(chǎn)為由調(diào)崗操作
  4. 以經(jīng)營方式發(fā)生改變?yōu)橛蓪φ{(diào)崗操作
  5. 以重大技術(shù)革新為由調(diào)崗操作
第六篇 非標準調(diào)崗異動
TP-Cat 17 主體變更
  1. 合同主體變更但員工仍在原場所、崗位工作，是否應當簽訂變更協(xié)議
TP-Cat 18 合并分立調(diào)動
  1. 公司拆分或被收購，地點崗位一致，是否應當簽訂變更協(xié)議
  2. 公司拆分或被收購，地點崗位調(diào)整，是否應當簽訂變更協(xié)議
TP-Cat 19 工作地點變更-兼管區(qū)域工作
TP-Cat 20 工作地點變更-出差臨時外駐
TP-Cat 21 工作地點變更-企業(yè)搬遷
  1. 公司搬遷多遠距離，員工必須無條件服從調(diào)整工作地點
  2. 公司搬遷多遠距離，會導致勞動合同變更，需要與員工協(xié)商一致
  3. 公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
TP-Cat 22 待崗
  1. 待崗是否必須協(xié)商一致
  2. 待崗常見的3類情形分析
  3. 待崗期工資發(fā)放合規(guī)
  4. 員工違規(guī)違紀下，用人單位是否可以安排員工待崗
  5. 待崗與勞動合同中止本質(zhì)區(qū)別及具體操作差異
第七篇 集團公司特殊調(diào)崗
TP-Cat 23 混同交叉用工
  1. 混同用工下的合同關(guān)系、社保關(guān)系、工資關(guān)系、用工關(guān)系分類類型
  2. 混同用工下雙重勞動關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補償金風險
TP-Cat 24 標準借調(diào)
  1. 關(guān)聯(lián)公司的認定標準
  2. 員工從A公司借調(diào)到B公司工作，其勞動關(guān)系如何認定
  3. 員工在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動，支付工資、購買社保的企業(yè)不一致，如何認定勞動關(guān)系
  4. 集團公司委派員工到子公司擔任領(lǐng)導，能否與子公司形成事實勞動關(guān)系
  5. 借調(diào)用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資關(guān)系的梳理
  6. 借調(diào)用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理
  7. 異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理
  8. 《借調(diào)協(xié)議》關(guān)鍵條款設(shè)計
TP-Cat 25 先解除后新簽異動
  1. 先解除后新簽的工齡是否延續(xù)
  2. 先解除后新簽的經(jīng)濟補償金支付年限如何計算
  3. 先解除后新簽是否會導致無固定期限合同
第八篇 法定群體調(diào)崗
TP-Cat 26 四期女工調(diào)崗（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）
TP-Cat 27 涉密員工調(diào)崗（離職前脫密期調(diào)崗）
TP-Cat 28 工傷員工調(diào)崗（5-6級）
TP-Cat 29 職業(yè)禁忌調(diào)崗
TP-Cat 30 塵肺病調(diào)崗
TP-Cat 31 董事會聘任與解聘調(diào)崗
TP-Cat 32 長期離崗返回單位無崗下調(diào)崗
通用要點篇：人員異動通用高頻風控
  1. 調(diào)崗后能否再次約定試用期
  2. 無正當理由“三調(diào)”失敗導致企業(yè)賠償?shù)娘L險
  3. 員工不服調(diào)崗的行為表現(xiàn)總結(jié)及應對
  4. 員工不服調(diào)崗，可否認定為曠工或給予其他處分

 
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