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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程

學(xué)習(xí)費(fèi)用:9800/人

學(xué)習(xí)地點(diǎn):北 京

開課時間:2025-07-23

學(xué)習(xí)方式:3天/兩月

【簡章】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程

【開課時間】2024全年年滾動開班【上課地點(diǎn)】清華大學(xué)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】9800元/人【學(xué)制】一年,每兩月2-3天
課程價值
本課程在理念和方法上針對管理者的工作梳理,課程導(dǎo)師自上而下為現(xiàn)有管理者的工作做了專業(yè)的比較和區(qū)分,并在具體工作目標(biāo)達(dá)成的過程中給予模式及步驟、方法與具體的技巧,課程體系邏輯完整、理論模型科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、操作方法務(wù)實合理、應(yīng)用技能簡單實用。
本課程理論性、實操性、系統(tǒng)性強(qiáng),通過使學(xué)員深刻而全面的領(lǐng)悟管理的精髓,從而切實提升學(xué)員管理和目標(biāo)達(dá)成的專業(yè)技能。
課程收益
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(1)管理干部的角色認(rèn)知與管理測評》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(2)管理干部的目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(3)管理干部的時間管理與高效溝通》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(4)管理干部的團(tuán)隊管理與心智模型》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(5)管理干部的團(tuán)隊凝聚與實踐沙盤》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(6)管理干部的人格模型與自我認(rèn)知》
《職商領(lǐng)導(dǎo)力(7)管理干部的實戰(zhàn)案例與綜合提升》
授課方式
視頻觀賞+小組研討+互動游戲
案例分析+情景模擬+講師示范
招生對象
1.享受政府補(bǔ)貼的企業(yè)優(yōu)先。
2.工商企業(yè)中高層管理者,3年以上管理經(jīng)驗。
3.總經(jīng)理、常務(wù)副總、運(yùn)營總監(jiān)、高級經(jīng)理等。
4.建議企業(yè)組建中高層團(tuán)隊集體參加,以便于迅速形成共識,并保證信息的有效傳達(dá)與對稱!
課程安排
課程學(xué)制:10天(利用周末時間)每兩個月集中授課2-3天。
上課地點(diǎn):北京清華園、名企(游學(xué)、參訪)
課程費(fèi)用:9800元/人
課程主講
馬媛導(dǎo)師
實戰(zhàn)管理、訓(xùn)練課程導(dǎo)師;暢銷書《中層領(lǐng)導(dǎo)力》作者;國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師;國際培訓(xùn)師精英聯(lián)盟執(zhí)行會員;清華大學(xué)總裁班導(dǎo)師;中國建材商學(xué)院課程導(dǎo)師;武漢大學(xué)EMBA課程導(dǎo)師
馬媛導(dǎo)師授課經(jīng)驗 
超過1000場的管理訓(xùn)練類課程
5年世界500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)驗
3年國際連鎖企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人
中國九型人格與商業(yè)應(yīng)用協(xié)會理事
馬媛導(dǎo)師主要經(jīng)歷 >>
 
18年培訓(xùn)訓(xùn)練經(jīng)歷,服務(wù)企業(yè)上千家
從事企業(yè)管理培訓(xùn)多年,積累了豐富的實戰(zhàn)訓(xùn)練經(jīng)驗。
她善于結(jié)合企業(yè)實際,提煉出管理培訓(xùn)的三大行動體系,并結(jié)合心理學(xué)、九型人格學(xué)科對訓(xùn)后學(xué)員加強(qiáng)訓(xùn)后追蹤督導(dǎo),運(yùn)用線上輔導(dǎo)和線下活動的方式持續(xù)跟蹤學(xué)員訓(xùn)后的實際操作,并在操作過程中提出指導(dǎo)建議,讓培訓(xùn)創(chuàng)造生產(chǎn)力。
馬媛導(dǎo)師的課程生動精彩,但更重要的是她的課程具備持續(xù)效果和可操作性。她的高度責(zé)任心和卓越培訓(xùn)導(dǎo)師精神,受到參訓(xùn)人員及參訓(xùn)企業(yè)的高度贊揚(yáng)。
馬媛導(dǎo)師授課風(fēng)格 >>
· 語言幽默、生動流暢、感染力強(qiáng);
· 專業(yè)講授、分組討論、訓(xùn)練演練、案例分析、小組活動、錄像分享。
馬媛導(dǎo)師授課特點(diǎn) >>
雙向式教學(xué)模式,側(cè)重于實戰(zhàn)實效及技能提升;
以解決問題為導(dǎo)向的培訓(xùn)倡導(dǎo)者,借助于世界500強(qiáng)企業(yè)管理精髓,結(jié)合大陸實戰(zhàn)管理的實踐者;
以“實戰(zhàn)”指導(dǎo)“實戰(zhàn)”,從實業(yè)到培訓(xùn)反復(fù)錘煉,為企業(yè)定做訓(xùn)練式培訓(xùn)方案。
課程設(shè)置
最佳實戰(zhàn)品牌課程Best practices in brand course
《職商領(lǐng)導(dǎo)力》
七大模塊
管理干部的角色認(rèn)知與管理測評
課程目標(biāo)
◆ 讓學(xué)員意識到管理干部的角色定位與工作核心;
◆ 規(guī)范管理干部的基礎(chǔ)管理工作;
◆ 提供實戰(zhàn)的管理技巧與方法。
◆ 幫助管理者養(yǎng)成良好工作習(xí)慣的建立
◆ 建立高績效團(tuán)隊機(jī)制 ,促進(jìn)組織整體間的理解、融合與溝通;
◆ 培養(yǎng)現(xiàn)任和潛在領(lǐng)導(dǎo)者,使其無論在能力還是品格方面都堪稱表率。
課程大綱
導(dǎo)入:  角色認(rèn)知啟發(fā)引導(dǎo)
一、職商領(lǐng)導(dǎo)力角色認(rèn)知與管理測評之:管理變革、角色認(rèn)知
二、職商領(lǐng)導(dǎo)力角色認(rèn)知與管理測評之:團(tuán)隊管理、績效模型
三、職商領(lǐng)導(dǎo)力角色認(rèn)知與管理測評之:管理測評、領(lǐng)導(dǎo)力維度分析
四、職商領(lǐng)導(dǎo)力角色認(rèn)知與管理測評之:自我檢視、模型分析
五、總結(jié)與答疑(案 例)
注:測評項目是站在被管理者的角度分析管理干部在實際工作中的狀態(tài)及應(yīng)對復(fù)雜管理工作的能力,有助于管理者了解自己在實際工作中最真實的狀態(tài),并且促使大家在管理中相互融合、形成更利于團(tuán)隊整體(跨越部門壁壘)的溝通與合作。
管理干部的目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵
課程目標(biāo)
◆ 讓管理干部清晰管理邏輯與管理思想;
◆ 讓管理干部深刻理解目標(biāo)管理的內(nèi)涵及價值,并積極有效的改變工作模式;
◆ 掌握職場中的因人而異、因地制宜的工作模型、原則與策略;
◆ 管理項目的落實原則以及管理動作的落實與影響波及面;
◆ 從項目規(guī)劃到執(zhí)行、細(xì)節(jié)、創(chuàng)新與變革的方法。
◆ 項目績效達(dá)成的控制與落實
◆ 管理者實現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成的內(nèi)在驅(qū)動力。
課程大綱
一、職商領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵之:全面管理、績效落地
二、職商領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵之:目標(biāo)管理、結(jié)果落實
三、職商領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵之:工具運(yùn)用、實戰(zhàn)輔導(dǎo)
四、職商領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)管理與輔導(dǎo)激勵之:GROW模型、輔導(dǎo)激勵
五、管理工具表的使用(提供工具、現(xiàn)場練習(xí)掌握)
六、總結(jié)、提問與答疑
管理干部的時間管理與高效溝通
課程目標(biāo)
◆ 理解時間管理的內(nèi)涵及價值,并積極有效的提升效率達(dá)成;
◆ 掌握時間管理的技巧和方法,從而選擇高效的工作模式;
◆ 掌握時間管理的模型、原則與策略,幫助學(xué)員建立良好時間管理的習(xí)慣;
◆ 培養(yǎng)溝通與協(xié)作能力,促進(jìn)團(tuán)隊中的自我成長;
◆ 溝通與協(xié)作的重要性,以及如何解決個體與團(tuán)隊的矛盾 ;
◆ 分析處理部門間的溝通和合作障礙;
◆ 促進(jìn)不同部門間的理解、融合與溝通;
◆ 培養(yǎng)現(xiàn)任和潛在高效職場工作者,使其無論在能力還是品格方面都堪稱表率。
課程大綱
一、職商領(lǐng)導(dǎo)力時間管理與高效溝通之:職業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展
二、職商領(lǐng)導(dǎo)力時間管理與高效溝通之:時間管理、精力管理
三、職商領(lǐng)導(dǎo)力時間管理與高效溝通之:高效溝通、有效表達(dá)
四、職商領(lǐng)導(dǎo)力時間管理與高效溝通之:技巧方法、演練分析
五、總結(jié)與答疑(案 例)
管理干部的團(tuán)隊管理與心智模型
課程目標(biāo)
◆ 本課程以業(yè)界著名的團(tuán)隊管理框架模型為指導(dǎo),運(yùn)用管理沙盤真實模擬展現(xiàn)企業(yè)開展團(tuán)隊管理(或項目管理)的過程及可能出現(xiàn)的問題;
◆ 讓學(xué)員了解實際團(tuán)隊管理過程中可能出現(xiàn)的人的問題、事的問題,并提供落地可實施的解決方案;
◆ 對團(tuán)隊管理實施重點(diǎn)作路線圖式的系統(tǒng)介紹;
◆ 解決團(tuán)隊管理中個體與團(tuán)隊的矛盾 ;
◆ 促進(jìn)組織整體間的理解、融合與溝通;
◆ 建立高績效團(tuán)隊機(jī)制 ;
◆ 培養(yǎng)現(xiàn)任和潛在領(lǐng)導(dǎo)者,使其無論在能力還是品格方面都堪稱表率。
課程大綱
一、 變革時代團(tuán)隊管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
二、團(tuán)隊管理在企業(yè)運(yùn)營中的必要性(事例+視頻+研討)
三、團(tuán)隊管理周期模型,分析企業(yè)在團(tuán)隊管理中失敗的各項原因(進(jìn)入沙盤演練)
四、團(tuán)隊管理項目案例分析(沙盤展示:管理者的全局觀)
五、針對團(tuán)隊管理中可能出現(xiàn)的各種抗拒(沙盤展示:本單位具體事例中,針對實際工作中所產(chǎn)生的抗拒進(jìn)行分析,找到解決方案。)
六、團(tuán)隊管理周期與領(lǐng)導(dǎo)動作和管理動作分析
七、各種管理工具表的使用(提供工具、現(xiàn)場練習(xí)掌握)
八、總結(jié)、提問與答疑
管理干部的團(tuán)隊凝聚力和實踐沙盤
課程目標(biāo)
◆ 通過參與式項目針對管理干部的團(tuán)隊建設(shè)融合能力檢測;
◆ 通過參與式活動針對管理干部的目標(biāo)分解能力和規(guī)劃能力進(jìn)行檢測;
◆ 通過參與式活動針對管理干部的領(lǐng)導(dǎo)能力檢測。
◆ 輔導(dǎo)管理干部對工作中管理與執(zhí)行的反思
◆ 通過參與式活動檢測團(tuán)隊的協(xié)作能力
項目收益
l  團(tuán)隊凝聚力之:目標(biāo)與激勵機(jī)制
l  團(tuán)隊凝聚力之:團(tuán)隊職責(zé)分工、任務(wù)分配
l  團(tuán)隊凝聚力之:計劃執(zhí)行
l  團(tuán)隊凝聚力之:風(fēng)險管理與壓力處理
l  團(tuán)隊凝聚力之:團(tuán)隊運(yùn)作與領(lǐng)導(dǎo)
l  團(tuán)隊凝聚力之:策略規(guī)劃與影響
    <<沙漠掘金>>經(jīng)典沙盤項目是對團(tuán)隊運(yùn)作時可能出現(xiàn)的合作、激勵、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進(jìn)行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業(yè)游戲課程。
課程大綱
一、“執(zhí)行團(tuán)隊” 建設(shè)及凝聚力產(chǎn)生的分析
二、“觀察團(tuán)隊”任務(wù)指令及程序 (可選項目)
三、針對“項目活動”的收獲
四、互動活動項目之 : 沙漠掘金介紹
五、實戰(zhàn)分析與管理、領(lǐng)導(dǎo)動作分解
六、團(tuán)隊凝聚力分析與工具使用
七:總結(jié)與課程總體測評(案 例)
管理干部的人格模型與自我認(rèn)知
課程目標(biāo)
◆ 了解管理者在管理工作中自我的優(yōu)勢、局限與特點(diǎn);
◆ 明確團(tuán)隊風(fēng)格和職業(yè)定位,如何揚(yáng)長避短與取長補(bǔ)短;
◆ 培養(yǎng)管理干部識人辨人的藝術(shù),促進(jìn)管理團(tuán)隊的成長;
◆ 了解人格辨識工具,掌握管理中因人而異的各種管理方法;
◆ 了解與不同人格類型的人交往時應(yīng)采取的語言與行動;
◆ 解決團(tuán)隊中個體與個體不可融合的矛盾 ;
◆ 促進(jìn)組織間的理解、融合與溝通。
課程大綱
一、識人辨人能力對組織管理工作的重要性
二、思維模型與性格類型在管理過程中的引導(dǎo)( 案例分析:職場案例)
三、不同類型管理者的優(yōu)勢、局限與管理要點(diǎn)(事例+視頻,
案例:不同類型人格的人版分析)
四、人格優(yōu)勢在工作中的綜合應(yīng)用(應(yīng)用案例:工作模型的運(yùn)用)
五、人格類型與自我提升(案例:經(jīng)典團(tuán)隊分析)
六、總結(jié)、提問與答疑(透視鏡——管理者的思維模型)
管理干部的實戰(zhàn)案例與綜合提升
課程目標(biāo)
◆ 案例課程展示管理者的全局觀;
◆ 審視管理干部的管理邏輯與管理思想;
◆ 管理動作的落實與影響波及面;
◆ 管理動作實現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成的內(nèi)在驅(qū)動力;
◆ 管理中可能存在的問題及解決方案;
◆ 管理的過程控制與落實;
◆ 管理者對組織打造的選擇性。
課程大綱
一、組織中25個動機(jī)和績效水平迥異的員工
二、典型案例1:努力方向與結(jié)果(有心無力的煩惱)
三、典型案例2:四面楚歌(上任伊始的煩惱)
四、典型案例3:員工尋求加薪的場合(員工工作情緒的解決)
五、典型案例4:關(guān)于新員工的培養(yǎng)(主管的日常管理能力)
六、典型案例5:要求處罰他人的場合(人情和制度的解決方案)
七、典型案例6:對績效目標(biāo)的推進(jìn)(從管人到達(dá)成目標(biāo)的方法)
八、團(tuán)隊的評估與測量
九、管理工具表的使用(提供工具、現(xiàn)場練習(xí)掌握)
十、總結(jié)、提問與答疑(示范指導(dǎo),現(xiàn)場問題分析)

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