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4600元/二天（含指定PDF版本教材、贈送二天午餐及茶點）
【授課方式】
案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等
【培訓對象】
公司董事長、中高層管理者、未系統(tǒng)受過解決問題訓練的關鍵崗位職員。
【培訓特點】
500強企業(yè)的工作背景、對不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗，系統(tǒng)縝密的思維體系給學員專業(yè)的提升認證費用：
中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　備　　注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學員；
【課程贈送資料】：
績效管理標單（電子版）
薪酬方案（電子版）
PPT精美（400多個胚）模板（電子版）
彼得德魯克、稻盛和夫、杰克.韋爾奇等經(jīng)典管理著作（電子版）
附：課程資料需自行下載，下載地址見教材內(nèi)頁2（紙質(zhì)版）
不要給老板提問題，要幫老板解決問題，如何成為一個解決問題的高手？如果您還不知道結構化思維，不知道什么叫MECE，說明您還沒有成為解決問題的高手。一個不能在專業(yè)方面成為老板的老師的中高層管理者是沒有價值的管理者。
從撲克牌游戲的面試題開始：您值多少錢？
為什么結構化思維是一種通用的商業(yè)語言
結構化思維的應用：解決問題的方案、決策的基礎
結構化思維的培養(yǎng) 結構化分析 結構化表達 結構化展示
我們解決問題的思維：直覺思維、結構化思維、推演思維、戰(zhàn)略思維
麥肯錫解決問題的方法：七步成詩
一、界定問題—-成功的出發(fā)點
差之毫厘，謬以千里-----不會界定問題的人，做事的方向就會出錯
界定問題的六個要素：
決策者是誰
決策者最關心什么
成功的標準
衡量的指標
指標的準確度
解決問題的時間
界定問題實操訓練：某上市公司總經(jīng)理的困惑
二、分解問題—-理性思維突破：MECE
問題分解邏輯樹的類型：是否樹、假設樹、議題樹
以終為始的分析原則
結構化分析的基本原則：MECE，相互獨立，互為補充
如何尋找結構：人、事、時間、地域
結構化的分析工具
用邏輯樹對問題分解的靈活應用
用表格對問題分解
結構化的分析流程
結構化分析的四種技巧
結構化分析的七個環(huán)節(jié)
結構化的分析方法：對比 歸納 演繹 舉例
案例實戰(zhàn)：井蓋問題
實操訓練：人力資源的結構、品質(zhì)管理的結構
三、優(yōu)先排序—-行動指南
兩兩比較法優(yōu)先排序
解決問題難度方法優(yōu)先排序
價值與難度結合排序
優(yōu)先排序?qū)嵅侔咐柧?br style="box-sizing: border-box" /> 四、分析議題—-具體問題指引
構建議題決策模型：5-10個要素
議題的多種解決方案
選擇滿意的解決方案
議題分析案例實戰(zhàn)
五、關鍵性分析---具體問題具體分析
每個議題進行彩排與推演
思考失敗
列出關鍵性要素
議題的人、事、時間、地域的安排
關鍵性分析案例實戰(zhàn)
六、歸納建議---解決方案匯總
圖標法匯總
思維導圖呈現(xiàn)
歸納建議案例實戰(zhàn)
七、交流溝通—貫穿始終：金字塔寫作法則
如何正確的撰寫工作匯報和工作計劃
公文寫作技巧---公文寫作的5個關鍵步驟
金字塔寫作原則---公文寫作的最佳寫作法則
　　案例：高級秘書何芬的煩惱
實操演練：年中總結
PPT寫作法則與技巧
PPT吸引人的關鍵法則---偉大的思想與廣告式表達
PPT的3R原則
實戰(zhàn)案例：8步鑄就世界級ppt演講
案例實操：如何解決董事長的問題
案例討論：20周年慶典方案設計
講師簡介：
歐陽少波老師畢業(yè)于北京大學，擁有工商管理碩士學位
曾在微軟、艾默生、伊頓、北大縱橫、IBM工作，擔任過接待專員、總經(jīng)理助理、辦事處主任、咨詢師、項目經(jīng)理、合伙人等職位。
他具有多年豐富的管理咨詢和培訓經(jīng)驗，為不同行業(yè)的國內(nèi)外客戶提供卓有成效的培訓和咨詢服務，所服務過的客戶包括上市公司、國有獨資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)，行業(yè)涉及金融、能源、制造業(yè)、快速消費品、電信運營商等多個行業(yè)；
2013年 東莞方振電子 績效管理項目 項目總監(jiān)
2012年 深圳酷浪文化薪酬、績效管理項目 項目總監(jiān)
2012年 零陵卷煙廠 企業(yè)文化項目 項目總監(jiān)
2011 敏華控股組織人力項目 新奧燃氣能力素質(zhì)模型 人力資源專家
2010 中國電信運營中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 項目總監(jiān)
2010 內(nèi)蒙古鋒威硅業(yè)流程、組織、制度、薪酬、績效項目 項目經(jīng)理
2010 江西煤炭集團戰(zhàn)略規(guī)劃 項目總監(jiān)
2009 烏魯木齊電信人力資源提升項目 項目經(jīng)理
2009 長沙煙草服務品牌項目 項目經(jīng)理
2009 江西藍天駕校連鎖項目一、項目二 項目經(jīng)理
2008 寧波日升電器流程與制度、組織結構設計、薪酬與績效管理項目 項目經(jīng)理
2008 紅松風力發(fā)電有限公司戰(zhàn)略、組織與流程、薪酬與績效項目 項目經(jīng)理
2008 山東萬豐集團組織、流程與制度、薪酬與績效、股權激勵項目 項目經(jīng)理
2007上海豫園商城母子公司管控、子公司層激勵、組織設計 項目經(jīng)理
2007 用友移動商務有限公司組織、流程、薪酬與績效、預算管理體系 項目經(jīng)理
2007 中國石油西南銷售公司績效管理項目 項目經(jīng)理
2006 中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司戰(zhàn)略項目 項目經(jīng)理