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上海交通大學國際人力資源總監(jiān)高級研修班
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上海交通大學國際人力資源總監(jiān)高級研修班

學習費用:49800/人

學習地點:上 海

開課時間:2019-12-18

學習方式:2天/月

前 言
      上海交通大學海外教育學院與美國賓夕法尼亞州立大學強強聯(lián)手舉辦“國際人力資源總監(jiān)班”為您和您的企業(yè)提供系統(tǒng)性和前瞻性的課程體系、經(jīng)典的實戰(zhàn)案例、熱點的專題研討和廣闊的交流平臺,并邀請國內(nèi)外著名人力資源專家為您答疑解惑,讓您領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓,讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
世界一流大學--- 美國賓夕法尼亞州立大學 (Penn State University)
     賓夕法尼亞州立大學是美國最早建立的大學之一,成立于1855年, 2004年和2005年《新聞周刊》列出了全美最熱門的25所大學的名單中賓夕法尼亞州立大學被評為"培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學",賓夕法尼亞州立大學人力資源管理專業(yè)在全美排行榜中名列第一。
上海交通大學海外教育學院(Overseas Education College Shanghai Jiaotong University)
     上海交通大學海外教育學院坐落在交大徐匯校區(qū),是一家專注于高層次、專業(yè)型、實戰(zhàn)性、國際化的繼續(xù)教育機構(gòu)。經(jīng)過九年的發(fā)展,學院培養(yǎng)學員逾3萬名,師資陣容逾2000位。學院已成為國內(nèi)高層次繼續(xù)教育著名品牌之一。學院以"堅持海外特色,創(chuàng)導終身教育,鑄就一流品牌"為辦學宗旨,依托上海交通大學優(yōu)良的辦學傳統(tǒng),引進海外知名大學和教育機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)教育資源,探索名校辦名繼續(xù)教育之路,為終身學習體系建設(shè)和上海交通大學建設(shè)世界一流大學戰(zhàn)略服務(wù)。

一、招生對象: ? 
1、 企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
3、各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
4、各企業(yè)部門高官

二、課程優(yōu)勢及特色
權(quán)威豪華的師資陣容:由上海交通大學、賓夕法尼亞州立大學等海內(nèi)外著名高校教授、權(quán)威機構(gòu)專家、知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。 
前沿實戰(zhàn)的課程體系:以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級管理者量身定制先進的課程體系,包括可操作性的工具、方法與技巧。
科學多元的教學模式: 提供體系性、前瞻性理論教學的同時,特設(shè)經(jīng)典案例研討、熱點專題研討和企業(yè)參訪交流模塊,多元的教學模式使豐富的教學內(nèi)容得以內(nèi)化,并把握前沿動態(tài)。 
合作共享的交流平臺:學員交流,智慧碰撞;加強合作,資源共享。成為人力資源總監(jiān)班學員后,可加入交大人力資源聯(lián)誼會高端校友群體,為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺。
專業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)管理:用先進的教學理念與與國內(nèi)領(lǐng)先的教學管理體系,為學員的學習生活提供全程的專業(yè)服務(wù)與管理,保證學員的課程收益。一次學習,終身服務(wù)。 
輕松快樂的學習環(huán)境:在學習期間定期組織班級聯(lián)誼、專題講座、文化沙龍、體育運動等活動,營造輕松愉快的學習氣氛和締結(jié)深厚的同學情誼。

三、課程體系

    課程設(shè)計圍繞人力資源管理的核心內(nèi)容以及人力資源高級管理者所應(yīng)具備的核心能力,以“1+2”——知識學習+實戰(zhàn)案例研討+前沿專題研討相結(jié)合的教學模式貫穿課程始終,并輔以企業(yè)參訪與國外游學的趣味學習。課程透過人力資源管理不同議題的全面訓練,著眼于人力資本的發(fā)展,幫助學員將理念轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用的方法技巧,助力企業(yè)發(fā)展與變革。

課程模塊
模塊一:組織行為管理 模塊二:組織發(fā)展與變革管理
◆ 組織文化構(gòu)建 
◆ 組織中人員個性特征分析 
◆ 團隊構(gòu)建和有效性 
◆ 組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素 
◆ 有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法 
◆ 組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異 
◆ 區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略 
◆ 組織干預(yù)的理論和方法 
◆ 目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展狀況 
模塊三:戰(zhàn)略人力資源管理 模塊四:核心人才選拔與培養(yǎng)
◆ 人力資源的目標與策略 
◆ 面對涌現(xiàn)的未來進行人力資源戰(zhàn)略選擇 
◆ 人力資源從事務(wù)性向戰(zhàn)略性管理的趨勢演化 
◆ 戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)思維 
◆ 企業(yè)生態(tài)發(fā)展與管理境界提升 
◆ 人本戰(zhàn)略的深層探究與頂層設(shè)計 
◆ 勝任能力建模技術(shù)分解與戰(zhàn)術(shù)演練 
◆ 評價中心技術(shù)與勝任能力測評 
◆ 如何應(yīng)用勝任力模型選擇核心人才 
◆ 基于勝任力的核心人才培養(yǎng) 
模塊五:人才管理模塊六:全面薪酬管理及激勵機制
◆ 人才管理體系的實施 
◆ 潛力人才梯隊培養(yǎng)與繼任計劃 
◆ 人才管理與組織能力建設(shè) 
◆ 人才流動機制的創(chuàng)新 
◆ 在人才管理中的注意事項 
◆ 全面薪酬系統(tǒng)基本框架 
◆ 戰(zhàn)略薪酬管理思路 
◆ 工資體系構(gòu)建與市場定位策略 
◆ 創(chuàng)新福利設(shè)計及福利管理 
◆ 薪酬預(yù)算及人工成本管理 
◆ 股權(quán)、期權(quán)與創(chuàng)新員工激勵
模塊七:全方位績效考核與管理 模塊八:人力資源管理的未來趨勢
◆ 績效管理面臨的挑戰(zhàn) 
◆ 以平衡計分卡為基礎(chǔ)的公司績效指標建立 
◆ KPI績效考核制度的建立 
◆ 績效考核面談程序 
◆ 績效考核結(jié)果的有效運用 
◆ 創(chuàng)新績效管理OKR 
◆ 人力資源從業(yè)者之“痛” 
◆ 趨勢之人力資源管理數(shù)據(jù)化 
◆ 趨勢之人力成本可控化與可量化 
◆ 趨勢之組織變革與創(chuàng)新能力 
◆ 趨勢之人才管理與合伙模式 
◆ 業(yè)務(wù)驅(qū)動型HR運作模式:HR三支柱模式解析 
◆ 人力資源管理人員“何去何從”
模塊九:企業(yè)員工關(guān)系與風險管理 模塊十:企業(yè)培訓體系建設(shè)
◆ 員工關(guān)系管理與人力資源管理的關(guān)系和角色定位 
◆ 員工關(guān)系管理的職能分析 
◆ 員工關(guān)系管理技巧 
◆ 如何提高員工忠誠度和滿意度 
◆ 新形式下員工關(guān)系管理策略 
◆ 培訓管理者的職責和挑戰(zhàn) 
◆ 企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制 
◆ 員工學習與發(fā)展規(guī)劃 
◆ 培訓體系運營管理 
◆ 培訓效果的的跟蹤和落實 
◆ 內(nèi)部講師隊伍建設(shè)與管理 
◆ 企業(yè)大學建設(shè)的標準與實踐
模塊十一:企業(yè)文化建設(shè)與實踐 模塊十二:管理心理學與經(jīng)營創(chuàng)新
◆ 企業(yè)文化的內(nèi)涵與外沿 
◆ 理想中的企業(yè)文化與實際上的企業(yè)文化 
◆ 企業(yè)文化如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略與愿景 
◆ 企業(yè)文化傳播與鞏固的工具 
◆ 企業(yè)文化落地系統(tǒng)框架 
◆ 企業(yè)文化如何支撐業(yè)務(wù)發(fā)展 
◆ 性格與卓越領(lǐng)導力 
◆ 領(lǐng)導藝術(shù):領(lǐng)導者的五種角色 
◆ 激勵奧秘:激發(fā)人的行為動機 
◆ 激勵藝術(shù):刺激人的心理需求 
◆ 經(jīng)營理念與商業(yè)模式創(chuàng)新 
案例研討模塊
1.微軟公司的人才管道構(gòu)建 
任何一家公司都力爭吸引、激勵和保留最好的人才,人力資本對于公司競爭力的增強與資金、技術(shù)同樣重要。微軟十分關(guān)注人才的管理。本案例將系統(tǒng)研討微軟公司吸引、發(fā)展和保留頂尖級人才的策略。 
2.阿里巴巴的企業(yè)文化建設(shè)與落地 
阿里巴巴在快速發(fā)展過程中迅速聚集了大量的精英人才,如何確保2萬多員工有著統(tǒng)一方向,統(tǒng)一價值觀,如何保證團隊凝聚力和創(chuàng)造力?這些對企業(yè)文化管理提出了非常高的要求,看阿里管理者如何交出完美答卷。
3.SHM公司績效考核與管理再造方案 
對SHM公司品牌連鎖二手車業(yè)務(wù)的經(jīng)營現(xiàn)狀及現(xiàn)有的績效考核與管理方案進行評析,發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出解決方案;研討咨詢專家以類似平衡計分卡方法設(shè)計的績效考核與管理的再造方案。
4.科奧公司薪酬管理體系改革 
本案例從科奧公司目前所面臨的挑戰(zhàn)入手,對其現(xiàn)有崗位設(shè)置、員工滿意度、薪酬情況等進行介紹,希望學員可以對公司薪酬管理上存在的問題進行分析,并結(jié)合課程內(nèi)容,提出解決方案。
5.JSR酒業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略選擇 
JSR公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,一系列出現(xiàn)的問題聚焦于人力資源戰(zhàn)略決策。軸心高管能否"空降"擔綱?新老員工的權(quán)益如何平衡?工作設(shè)計關(guān)聯(lián)運營結(jié)構(gòu)怎樣達成最佳效益?本案例從戰(zhàn)略性人力資源管理的角度進行解析。 
6.小米公司的組織創(chuàng)新 
小米在組織形式和管理文化上做了很大的嘗試創(chuàng)新:沒有KPI、他們的管理層很少或不開會,甚至做出的決策都不發(fā)郵件。盡管方法不同尋常,但小米取得的成績有目共睹,本案例為您詳細解析小米如何做適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)。
專題研討模塊
1.數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用 
了解互聯(lián)網(wǎng)思維的去中心化,關(guān)注大數(shù)據(jù)與數(shù)字融合,有效提升人力資源管理科學水平。本專題主要剖析互聯(lián)網(wǎng)思維與大數(shù)據(jù)分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用。
2.基于培訓對象績效提升的年度培訓計劃 
讓有限培訓預(yù)算花在刀刃上,是培訓價值所在。實戰(zhàn)派培訓管理專家與您分享如何通過制定科學的年度培訓計劃,推動公司管理改善與業(yè)績增長。
3.企業(yè)人力資源成本管理 
人力成本管理可以讓人力資源部門成為企業(yè)最大的利潤中心,也可以讓企業(yè)瞬間瓦解。當今的人力資源管理正處在一個風險莫測、創(chuàng)新變革的前沿,危機正在向中小企業(yè)逼近。
4.HRBP的職能與體系構(gòu)建 
HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)通過對人力資源業(yè)務(wù)伙伴的職能構(gòu)建與體系重塑,以此來改善人力資源業(yè)務(wù)伙伴的有效性,成為人力資源所面臨的一項重大挑戰(zhàn)與變革計劃。
5.招聘管理創(chuàng)新 
傳統(tǒng)的招聘渠道和方式也正日益變得不再有效,新的招聘時代已經(jīng)到來。本次課程您將獲得許多全新的招聘、選才、入職管理的新思路、新方法。 
6.企業(yè)教練技術(shù) 
現(xiàn)在的中國企業(yè)發(fā)展日新月異,更需要教練幫助領(lǐng)導者不斷調(diào)整,改變自己,提高自己,以應(yīng)對企業(yè)的變化,更好地促進企業(yè)健康地發(fā)展。
★開課從上述案例和專題研討中各選擇不少于3個主題開設(shè)。
企業(yè)參訪與國外游學
企業(yè)參訪: 
在授課期間,設(shè)置對企業(yè)的專題講座與研討,學員以企業(yè)參訪的形式,了解到不同公司和不同行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實際運作情況,豐富自身的實踐經(jīng)驗。深入學習交流的同時,對學員的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考借鑒。 
國外游學: 
課程結(jié)束后,學員自愿報名參加全美人力資源管理排名第一的賓夕法尼亞州立大學的參觀游學,就熱點問題與教授互動,了解其前沿的管理理論,開拓國際視野。 

四、研修安排
正在招生 
每個月集中2天研修(周六、周日),期間穿插精品講座,全部課程12個月結(jié)束。
五、頒發(fā)證書
1. 美國賓夕法尼亞州立大學《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
2. 上海交通大學《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
3. 上海交通大學海外教育學院《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
六、研修費用
研修費人民幣49800元,報名費人民幣1800元。(包括學費、教材費、講義費、考務(wù)費、教務(wù)費、證書費等費用),交通費、食宿費用自理。
國際證書祖冊費:2000元 
七、報名方式
? 學員向上海交通大學海外教育學院提交報名表。
? 上海交通大學海外教育學院對報名資料進行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書。
? 學員在規(guī)定的時間內(nèi)繳納學費,并辦理入學的有關(guān)手續(xù)。(身份證及學歷證明復印件、個人簡歷、公司簡介各一份,2寸照片4張)
? 報名費、學費請匯往以下賬戶: 
戶 名:上海交大海外教育管理有限公司
開戶行:建設(shè)銀行上海市番禺路支行
帳 號:31001567200050009817

八、名家論壇講座
在課程過程中,將邀請知名學者和著名企業(yè)的總裁、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高層為學員分別做內(nèi)容極富啟發(fā)性的專題講座,鼓勵學員與高層精英互動交流,并可終身免費參加學院每年十余次的高端講座。
九、企業(yè)參訪
在授課期間,學員能通過企業(yè)參訪形式,在實踐過程中聯(lián)系自己所學的理論并不斷深化認識,了解到不同公司和不同行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實際運作情況,豐富自身的實踐經(jīng)驗。此外,在交流過程中了解不同企業(yè)情況和人才需求,對于學員的職業(yè)生涯規(guī)劃也有一定的參考意義。 
十、國際人力資源聯(lián)誼會
國際人力資源聯(lián)誼會由上海交通大學海外教育學院國際人力資源總監(jiān)班學員組成。聯(lián)誼會以會員的學習和交流為服務(wù)起點,有計劃有步驟地為會員提供系列化專項和特色活動,以及提供學習支持和交流,為會員構(gòu)建信息共享、交流學習、咨詢服務(wù)、資源整合的平臺,幫助會員實現(xiàn)自我價值和社會價值。

十一、師資陣容(更多師資請到校查看)
Prof. William J. Rothwell
國際人力資源管理界領(lǐng)軍人物,美國賓夕法尼亞州立大學(全美被評為"培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學")人力資源開發(fā)系的終身教授,其領(lǐng)軍的"績效管理"、"高效繼任計劃"、"培訓與發(fā)展"等多個專業(yè)排名全美第一。開創(chuàng)了培訓與發(fā)展領(lǐng)域三個標志性的時代。
Marsha King
賓夕法尼亞州立大學的組織發(fā)展學博士,是執(zhí)行教練和績效顧問。Marsha在領(lǐng)導力、項目執(zhí)行、人力資源管理、溝通技巧和策略思維等領(lǐng)域都有自己獨到的見解。Marsha博士是執(zhí)行評估的專家。
余世維
上海交通大學海外教育學院國際領(lǐng)導力研究所所長,美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業(yè)管理博士后、英國牛津大學國際經(jīng)濟博士后、國際經(jīng)理人協(xié)會特邀講師、世界多所著名大學客座教授。曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內(nèi)外著名企業(yè)。
董保華 
華東政法學院教授、博士生導師,中國勞動法學研究會副會長,上海市勞動協(xié)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,華東政法學院勞動法律服務(wù)中心主任。
陸敬波
著名勞動法專家,資深執(zhí)業(yè)律師,資深高級培訓師。上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任、勞動法苑主任,上海市法學會勞動法研究會執(zhí)行副會長,上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任,上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市總工會法律顧問,上海市工商聯(lián)法律顧問。
俞 茵
上海交通大學海外教育學院心理學課程特聘高級顧問,專業(yè)培訓師,澳大利亞心理學家出版社MBTI認證顧問,上海心理學會會員;目前專攻選聘和職業(yè)心理學,在人才選聘、組織和員工發(fā)展和組織人員配置方面擁有豐富經(jīng)驗。 
胡彭令
著名的人力資源管理實戰(zhàn)派專家,人力資源管理及領(lǐng)導力資深顧問。世界500強公司的人力資源部門負責人以及國內(nèi)著名的人力資源管理咨詢公司的咨詢部門負責人。他曾經(jīng)帶領(lǐng)咨詢團隊通過二年多的時間開創(chuàng)性地研發(fā)了CCMS系統(tǒng)(企業(yè)管理能力系統(tǒng)),該系統(tǒng)不但填補了國內(nèi)在線建立勝任能力模型方面的空白,而且還結(jié)合了國際先進的勝任能力建模系統(tǒng)的理論依據(jù)。

部分學員名錄(更多請關(guān)注同學錄)
中國民生銀行 人力資源總經(jīng)理
上海銀行 人力資源總經(jīng)理
光明乳業(yè)股份有限公司 人力資源總監(jiān)
齊魯制藥有限公司 人力資源部部長
浦發(fā)銀行 人力資源總監(jiān)
VISA 大中華區(qū)人力資源經(jīng)理
上置控股集團 人力資源總監(jiān)
國藥控股股份有限公司 人力資源總監(jiān)

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